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新人新事
用心交“新”——新員工座談會
用心“交”新
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為了解新員工入職后的工作適應情況，
拉近與新員工之間的距離，
我司于3月23日13：30，
在總部三樓綜合會議室
組織了一場新員工座談會。
人資部的小伙伴們提前
為大家精心準備水果、零食、飲料，
營造出一種“家”的溫暖，
現(xiàn)場氣氛熱烈，大家積極踴躍互動。
01
你不認識我
我不認識你
活動開始，
每位小伙伴們先進行自我介紹。
從個人興趣到工作經(jīng)歷，
從人生感悟到未來期許，
或慷慨激昂或詼諧幽默，
短短十幾分鐘，
讓大家邁出了敞開心扉交流的第一步。
02
你問我答
活動現(xiàn)場，吳總、行政中心陸利總監(jiān)、宿遷事業(yè)部宋巖經(jīng)理組成“答疑團”，隨機抽取新員工的意見或建議，知無不言，言無不盡為大家解疑“系統(tǒng)簡化流程”、“員工晉升通道”、“假期優(yōu)化管理”等相關(guān)問題。
03
領(lǐng)導致辭
吳總分別從個人職業(yè)履歷 、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、公司概況等方面進行經(jīng)驗分享。其中，強調(diào)了公司非常注重執(zhí)業(yè)藥師的內(nèi)部培養(yǎng)，通過5年左右的時間培養(yǎng)了300多名，是全市執(zhí)業(yè)藥師在職在崗人數(shù)最多的企業(yè)。另外，公司為培養(yǎng)人才，出臺各項激勵措施。隨后，吳總結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀，對員工假期管理進行了深度剖析。
行政中心陸總監(jiān)表示衛(wèi)民為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺和發(fā)展空間，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。
04
游戲環(huán)節(jié)
在本次新員工座談會，人資部精心為大家安排了兩個小游戲：
驛站傳輸
全員共分為四隊，每九名隊員排成一隊，每隊第一位選手根據(jù)內(nèi)容比劃給下一位隊員，不可以發(fā)出聲音，以此類推最后一名隊員給出答案。規(guī)定時間內(nèi)答對最多的隊伍獲勝。
桃花朵朵開
全員參與，所有人員圍城一個大圈不停的走動，主持人說到指定數(shù)字，參與人員必須找到相應人數(shù)抱團。
游戲勝利者們收獲滿滿
看似簡單的小游戲，
卻充分考驗大家的
溝通交流以及團隊協(xié)作能力，
增強集體榮譽感，
明確自己在團隊的重要性。
不知不覺中，
新員工座談會已經(jīng)到了尾聲。
通過此次活動，
進一步推動公司與新員工和諧關(guān)系的建立。
希望每位新入職的伙伴們，
在衛(wèi)民這個大舞臺，
在各自的工作崗位上大放光彩，
共同為健康生活保駕護航，
創(chuàng)造未來無限輝煌。
